Правила внутреннего трудового распорядка 2023

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "РАДУГА"
(ГБДОУ детский сад Центрального района СПб «Радуга»)

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад
комбинированного вида Центрального района
Санкт-Петербурга «Радуга»
Протокол №_4
от 24.03.2023 г.

УТВЕРЖДЕНО
Приказом по государственному бюджетному
дошкольному образовательному учреждению
детский сад комбинированного вида
Центрального района Санкт-Петербурга
«Радуга»
№ 50 -од от 24.03.2023 г.

Тимофеева
Наталья
Николаевна

Подписано цифровой подписью: Тимофеева Наталья
Николаевна
DN: c=RU, st=г. Санкт-Петербург, l=г. Санкт-Петербург,
title=Заведующий, o=ГОСУДАРСТВЕННОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО
ВИДА ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
"РАДУГА",
1.2.643.100.3=120B3032303938343436303439,
1.2.643.3.131.1.1=120C373832353732303431373133,
email=gdou_raduga@mail.ru, givenName=Наталья
Николаевна, sn=Тимофеева, cn=Тимофеева Наталья
Николаевна
Дата: 2023.03.27 16:12:36 +03'00'

ПРАВИЛА
ВНУТРЕНННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(новая редакция)

Санкт-Петербург
2023 год

СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения
2. Порядок приема, перевода, отстранения и увольнения работников
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности и документов,
связанных с работой и их копий
4. Основные права и обязанности работников
5. Основные права и обязанности работодателя
6. Рабочее время
7. Время отдыха
8. Оплата труда
9. Поощрения за успехи в работе
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11. Техника безопасности, производственная санитария и охрана труда
12. Материальная ответственность работодателя перед работником
13. Другие гарантии и компенсации работникам
14. Заключительные положения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – государственного бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида Центрального
района Санкт-Петербурга «Радуга» (далее Учреждение) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с:
 Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ);
 Федеральным Законом от 29.12.2012 г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
 Уставом Учреждения.
1.3. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.
1.4 Правилами определяется трудовой распорядок Учреждения. Сторонами трудовых
отношений являются работодатель и работник.
1.5 Настоящие Правила распространяются на всех штатных работников Учреждения.
1.6. Индивидуальные обязанности работников Учреждения предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.7. Настоящие Правила могут быть пересмотрены в случаях:
 изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации;
 изменений, вызванных с выходом новых федеральных законов, относящихся к порядку
организации трудовой деятельности в Учреждении.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.
Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим Учреждения. Прием на работу оформляется приказом
заведующего Учреждением, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.1.2. Лица, поступающие на работу в Учреждение, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года –
ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят
внеочередные медицинские осмотры.
2.1.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – хранится в
личном деле. Личное дело хранится в Учреждении. В личное дело не помещаются копии приказов
о наложении взысканий, справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об
отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.1.4. При приеме на работу работнику вправе предложить заполнить листок по учету
кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. Личное дело работника хранится в
Учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.1.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей – не более
шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
2.1.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае если новый сотрудник ранее отказался от ведения бумажной
трудовой книжки и предъявил только сведения о работе по форме СТД-Р и/или СТД-ПФР, но
информации в данной форме недостаточно, чтобы посчитать его страховой стаж для
начисления пособий, работодатель вправе запросить у сотрудника бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию;
 документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
 медицинские документы об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
дошкольном образовательном учреждении.
2.1.7. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется).
Сотрудникам, которые приняты в учреждение после 31 декабря 2020 года и для них это
первое место работы, работодатель новую бумажную трудовую книжку не заводит. Работодатель
формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке Т-2.
Трудовые книжки хранятся у заведующего, как документы строгой отчетности, в условиях,
гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. Трудовая книжка заведующего хранится в
Администрации Центрального района Санкт-Петербурга.
2.1.10. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью,
заведующий имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с
предыдущего места работы.
2.1.11. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
2.1.12. При приеме сотрудника на работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом Учреждения;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
– провести вводные инструктажи:
 по охране труда и технике безопасности,
 противопожарной безопасности,
 по порядку организации охраны жизни и здоровья детей,
 антитеррористической безопасности,
 по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций техногенного
характера,
 по предотвращению антикоррупционных действий.
Инструктажи оформляются в журналах установленного образца.
Лица не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.
В целях обеспечения прав и свобод работника работа с сообщенными им персональными
данными проводиться с учетом требований ст.86, 87, 88 ТК РФ.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. К педагогической деятельности не допускаются лица (в соответствии с частью 2
статьи 331 ТК РФ):
 лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
 имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против
общественной безопасности;
 имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
 признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
 имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.2.2. К трудовой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности (в соответствии со статьей 351.1 ТК РФ).
2.2.3. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.4. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме
на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения
с прежнего места работы.
2.3. Перевод на другую работу
2.3.1. Перевод на другую работу (ст. 72 ТК РФ) - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника (при продолжении работы в Учреждении) допускается только с
письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК
РФ.
2.3.2. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.3. Не требует согласия работника его перемещение (при продолжении работы в
Учреждении) на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение ему работы
на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами
условий трудового договора.
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья. Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, с его согласия переводится на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.72 ТК РФ).
2.3.5. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе заведующего, за исключением изменения трудовой
функции работника (ст. 74.1 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонам и
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
заведующий обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если
иное не предусмотрено ТК РФ.
2.3.7. Если работник не согласен работать в новых условиях, то заведующий Учреждения
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом заведующий обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в Учреждении.
2.3.8. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
2.3.9. Перевод на другую работу в пределах одного Учреждения оформляется приказом
заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).

2.4. Совмещение профессий (должностей).
2.4.1. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором: с письменного согласия работника ему может быть
поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с
работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату.
2.4.2. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности)
может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же
профессии.
2.4.3. Срок, в течение которого работник будет выполнять определенную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
2.4.4. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не менее чем за три рабочих дня.
2.5. Отстранение от работы
2.5.1. Заведующий обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовым и актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; (ст.
76.1.5 ТК РФ)
2.5.2. Заведующий отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе (ст. 76.2 ТК РФ). В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76.3
ТК РФ).
2.6. Прекращение трудового договора
2.6.1. Общие основания прекращения трудового договора с работником Учреждения
регламентируются ст.77 ТК РФ.
2.6.2.Основаниями прекращения трудового договора являются: (ст.77.1)
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); (ст.77.1.1 ТК РФ) Трудовой договор может быть в
любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения; (ст. 77.1.2 ТК РФ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении
трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден
в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев,

когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ,
ст. 77.1.3 ТК РФ).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом заведующего
Учреждения в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения заведующим заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в Учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя,
выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81.1 ТК РФ):

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его
заместителей и главного бухгалтера);

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
Данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
е) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы;

принятия необоснованного решения заведующего, его заместителями, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;

однократного грубого нарушения руководителем организации его заместителями своих
трудовых обязанностей; (ст.81.1.10)

представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового
договора (ст.81.1.11)

в других случаях, установленных Трудовым Кодексом российской Федерации и иными
федеральными законами (ст. 81.1.14 ТК РФ)
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность).
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ); (ст. 77.1.7 ТК РФ)
7) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
9) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84
ТК РФ), (ст.77.1.11. ТК РФ)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
2.6.3. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда; (ст. 83.1.2 ТК РФ)
3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; (ст.83.1.4 ТК РФ)
4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
5) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника
либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
6) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие

чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства
Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта
Российской Федерации;
7) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору
8) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение
работника специального права (лицензии, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если
это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
9) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции
труда о восстановлении работника на работе.
2.6.4. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются (ст. 336 ТК
РФ):
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии
со статьей 332 ТК РФ.
2.6.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего. С приказом о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до
сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
производится соответствующая запись.
2.6.6. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.7. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
2.7. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением договора:
2.7.1. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику
при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1ст. 77 ТК РФ);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9
ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.7.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период
работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам
Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам,
повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2.7.3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока о предстоящем увольнении, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2.7.4. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях
прекращения трудовых договоров.
Соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо
решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника
имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут
предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им
каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые
относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых
договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными
законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий
(бездействия).

3. ПОРЯДКОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЫДАЧИ
СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ И ИХ КОПИЙ
3.1. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования,
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц предаются в Пенсионный фонд не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы,
его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и иным федеральными законами.
3.2. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.3. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом РФ на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя:
gdou_raduga@mail. ru,
raduga@dou-center.spb.ru
При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, которое содержит:
 Наименование работодателя;
 Должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
 Должность и Ф.И.О. сотрудника запрашивающего сведения;
 Просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя на
бумажном носителе или в форме электронного документа;
 Адрес получения сведений (электронная почта или почтовый адрес);
 Собственноручная подпись работника;
 Дата написания заявления.
3.4. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.5. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев,

если в соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовая книжка на работника не ведется) в целях
его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с
работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым кодексом РФ трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку для представления в органы,
осуществляющие обязательное социальное страхование (обеспечение), обязан не позднее трех
рабочих дней со дня получения трудовой книжки, вернуть ее работодателю.
3.6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма администрация Учреждения освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Учреждение также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения
последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении
работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или
пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работник Учреждения имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
4.2. Работник Учреждения имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условия работы, соответствующие государственным нормативным требованиям
безопасности и гигиены труда;

4.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
4.2.8. участие в управлении Учреждением в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами;
4.2.9. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
4.2.10. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.2.12. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.2.13 на социальную поддержку педагогическим работникам, в соответствии с Законом
Санкт-Петербурга от 09.11.2011 года № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга»
Правительства Санкт-Петербурга;
4.3. Работник Учреждения обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
4.3.8. нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание
и обучение, выполнять требования, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать
их от всех форм физического и психического насилия;
4.3.9 соблюдать законные права и свободы воспитанников и их родителей (законных
представителей);
4.4. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, дисциплины
(модуля);

4.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
4.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в Учреждении;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и
науки Российской Федерации;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники Учреждения обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию образовательных программ дошкольного образования Учреждения;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
4.6.4. развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и

жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
Учреждения получать дополнительное профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению Учреждения;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
4.6.11. соблюдать устав Учреждения, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах Учреждения.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников Учреждения определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. представлять интересы Учреждения.
5.1.2. распоряжаться средствами и имуществом Учреждения в порядке, определенном
Уставом, действующим законодательством;
5.1.3. в пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, утверждать
локальные нормативные акты, заключать договора от имени Учреждения;
5.1.4. утверждать штатное расписание в пределах выделенных средств фонда оплаты труда
и распределять должностные обязанности;
5.1.5. осуществлять прием на работу (заключение, изменение трудовых договоров),
увольнение (расторжение трудовых договоров) в соответствии с нормами, установленными
Трудовым кодексом РФ и иными документами, регулирующими вопросы трудового права (гл.10,
11,12,13 ТК РФ);
5.1.6. осуществлять подбор и расстановку кадров;
5.1.7. поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст. 191 ТК РФ);
5.1.8. налагать взыскания путем привлечения работников к дисциплинарной и материальной
ответственности (ст. 193 ТК РФ, гл. 39 ТК РФ);
5.1.9. нести ответственность за уровень квалификации работников;
5.1.10. организовывать проведение тарификации и аттестации работников (ст. 143 ТК РФ);
5.1.12. устанавливать ставки заработной платы и должностные оклады работникам в
пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством по результатам
тарификации и аттестации работников (ст.144 ТК РФ);
5.1.13. устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам работников;
5.1.14. обеспечивать осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом,
лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
5.1.15. устанавливать структуру управления деятельностью Учреждения;

5.1.16. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения, других работников, к имуществу третьих лиц, за сохранность
которого несет ответственность;
5.1.17. требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
должностных инструкций, других локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
5.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья работников
Учреждения.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
относятся к рабочему времени.
6.1. Для работников Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для
педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
нормативными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда – не более 36 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2. Работникам Учреждения устанавливается режим рабочего времени в соответствии с
настоящими Правилами, заключенными трудовыми договорами, утвержденными графиками
работы.
Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Продолжительность ежедневной работы сотрудников Учреждения:
Должность

Заведующий
Заместитель заведующего по
административно-хозяйственной
работе
Заместитель заведующего по
учебно-воспитательной работе
Заведующий хозяйством
Методист
старший воспитатель
педагог-психолог
педагог
дополнительного
образования
Воспитатель

Музыкальный руководитель

Время работы
(норма
часов)
Ненормированный
рабочий день
40 часов в неделю,
8 часов в день
40 часов в неделю,
8 часов в день
40 часов в неделю,
8 часов ежедневно
36 часов в неделю,
7.12 часов в день

Время начала
и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания
Выполнение своих функций
за пределами нормальной
продолжительности рабочего дня
Перерыв для отдыха и питания –
с 13.00 до 13.30
с 9.00 до 17.30
Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30
с 9.00 до 17.30
Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30
с 9.00 до 17.30
Перерыв для отдыха и питания –
с 13.00 до 13.30
с 9.00 до 16.12
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени

18 часов в неделю
3.6 часа в день
36 часов в неделю,
7.12 часов в день
ежедневно
24 часа в неделю,
4.8 часов в день

Первая смена: с 7.30 до 14.42
Вторая смена: с 12.18 до 19.30
по графику
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени
с 8.30 до 13.18
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени

Инструктор по физической
культуре,

30 часов в неделю,
6 часов в день

Помощник воспитателя

40 часов в неделю,
8 часов ежедневно

Помощник воспитателя
(1,25 ставки)

50 часов в неделю,
10 часов ежедневно

Помощник воспитателя
(1,5 ставки)

60 часов в неделю,
12 часов ежедневно

Делопроизводитель

40 часов в неделю,
8 часов ежедневно

Специалист по закупкам

40 часов в неделю,
8 часов ежедневно

Кастелянша

40 часов в неделю,
8 часов ежедневно

Уборщик территории
Уборщик помещений
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания
Электромонтер

с 8.30 до 14.30
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени
с 8.00 до 17.00
Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00
с 8.00 до 19.00
Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00
с 7.00 до 19.00
Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего времени
с 9.00 до 17.30
Перерыв для отдыха и питания –
с 13.00 до 13.30
с 9.00 до 17.30
Перерыв для отдыха и питания –
с 13.00 до 13.30
с 8.00 до 16.30
Перерыв для отдыха и питания –
с 13.00 до 13.30
с 9.00 до 17.30

40 часов в неделю,
8 часов в день

Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30

6.4. Продолжительность рабочего дня работников определяется графиком работы,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.
Количество и очередность первых и вторых смен устанавливаются в зависимости от расписания,
которое составляет администрация Учреждения, исходя из педагогической целесообразности, с
учетом возрастных режимов воспитанников и их состоянием здоровья.
6.5. График работы сотрудников утверждается заведующим Учреждения. В графике
указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. График сменности объявляется
работникам под подпись.
6.6. Объем нагрузки на педагогического работника Учреждения оговаривается в трудовом
договоре.
6.7. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть
изменен сторонами в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
6.8. Уменьшение или увеличение нагрузки работникам Учреждения в течение учебного года
по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможно только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества воспитанников.
Уменьшение нагрузки, в таких случаях, следует рассматривать как изменение определенных
сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при
продолжении работником работы без изменения трудовой функции, по причине, связанной с
изменением организационных условий труда.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией
Учреждения в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация
Учреждения обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы
– вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а
также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в
соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
6.9. К рабочему времени относятся заседания педагогического совета, общие собрания
трудового коллектива, занятия методических объединений, педагогические часы, родительские
собрания, продолжительность которых составляет от 1 часа до 2.5 часов.
График их проведения составляется администрацией с учетом годового плана Учреждения,
графиком рабочего времени сотрудников и производственной необходимости.
6.10. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных
трудовым законодательством РФ. Порядок оплаты за сверхурочные работы определяется
Трудовым Кодексом РФ (ст.99 ТК РФ).
6.11. Общая продолжительность рабочего времени по совместительству в течение месяца не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для
соответствующих категорий работников. Работа по совместительству осуществляется по
утвержденному администрацией Учреждения графику работы.
6.12. Работой в ночное время считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность
смены в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы в ночное
время для работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
6.13. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
6.14. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
6.15. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя в
первый день отсутствия, а в первый день выхода на работу - предоставить листок временной
нетрудоспособности, предупредив накануне о явке на работу.
6.16. Работник, должность которого предусматривает выход из учреждения в рабочее время,
обязан записывать местные командировки в журнале, при возвращении в учреждение делать
отметку.
6.17. Работники могут исполнять свои должностные обязанности вне места нахождения
работодателя, то есть удаленно. При этом стороны могут определить в дополнительном
соглашении к трудовому договору конкретный адрес, где сотрудник должен будет работать
удаленно.
6.18. Работник, который работает удаленно, должен взаимодействовать с заведующим
Учреждения по телефону, электронной почте, а также с помощью Skype, Viber и WhatsApp.
6.19. Работники должны находиться на связи со своим непосредственным начальником, а
также вышестоящим руководством на протяжении всего рабочего дня. В случае если сотрудник не
будет выходить на связь в течение рабочего дня, работодатель вправе привлечь за это к
дисциплинарной ответственности.
6.20. В течение рабочего дня сотрудникам, которые работают удалено, запрещено
употреблять алкогольные напитки. В случае нарушения данного требования работник может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
7.1. Перерывы для отдыха и питания
7.1.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не
включается (ст.108 ТК РФ).
7.1.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
7.1.3. Педагогическим и иным работникам Учреждения, выполняющим свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
К таким работникам относятся: воспитатели, старший воспитатель, методист, педагогпсихолог, музыкальные руководители, инструктор по физической культуре, помощники
воспитателей.
7.2. Выходные дни
7.2.1. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
7.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
7.2.3. Общим выходным днем является воскресенье. Для работников, работающих по
пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем устанавливается суббота.
7.2.4. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
7.2.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 ТК РФ).
7.2.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ).
Привлечение отдельных работников Учреждения к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с письменного согласия работника и по письменному приказу заведующего
(ст. 113 ТК РФ).
7.2.7. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены
со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст.113 ТК
РФ).
7.2.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению (приказу) заведующего. (ст. 113 ТК РФ).
7.3. Отпуска
7.3.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
7.3.1.1. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
7.3.1.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (Федеральный закон

от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
7.3.1.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается
в соответствии с трудовым договором:
Руководители

Педагогические
работники

Прочие
специалисты,
технический и
обслуживающий
персонал

Заведующий
Заместитель заведующего по административнохозяйственной работе
Заместитель заведующего по учебновоспитательной работе
Заведующий хозяйством
старший воспитатель
воспитатели общеразвивающих и
оздоровительных групп
педагог-психолог
педагог дополнительного образования
музыкальный руководитель
инструктор по физической культуре
методист
делопроизводитель
кастелянша
помощник воспитателя
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту здания
специалист по закупкам
уборщик помещений
уборщик территории
электромонтер

42 календарных дня
28 календарных дней
42 календарных дня
28 календарных дней

42 календарных дня

28 календарных дней

7.3.1.4. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями
выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
7.3.1.5. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством
Российской Федерации (ст.118 ТК РФ).
7.3.1.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст.119
ТК РФ).
7.3.1.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном (ст.372 ТК РФ). При составлении
графика отпусков учитывается необходимость обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков обязателен как для заведующего Учреждения так и для работника. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за две
недели до его начала (ст.122 ТК РФ).
7.3.1.8. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
7.3.1.9. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев
его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 ТК РФ).

7.3.1.10. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
7.3.1.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами, (ст.124 ТК РФ).
7.3.1.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска
позднее, чем за две недели до его начала.
7.3.1.13. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
7.3.1.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст.124 ТК РФ).
7.3.1.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ.)
7.3.1.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.3.1.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
7.3.1.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части, (ст.126 ТК РФ).
7.3.1.19. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ежегодного основного и
дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18
лет, а также дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах с вредными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.126 ТК РФ).
7.3.1.20. Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется в
соответствии со ст. 127 ТК РФ.
7.3.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
7.3.1.22. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

7.3.1.23. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
7.3.1.24. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление
об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник.
7.3.1.25. Педагогические работники организации, осуществляющие образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года (ст.335 ТК РФ).
7.3.2. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
7.3.2.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.3.2.2. Заведующий Учреждения обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
7.3.2.3 Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
7.3.2.4. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы
соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).
7.3.3. Учебные отпуска
7.3.3.1. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с учебой,
предоставляются в соответствии с главой 26 статьями 173,174,175,176,177,178 ТК РФ.
7.3.3.2. Количество дней учебного отпуска на календарный год с сохранением среднего заработка:
Цель предоставления учебного отпуска

Прохождение промежуточной
аттестации на первом и втором
курсах
Прохождение промежуточной
аттестации на каждом из
последующих курсах
Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и сдача
итоговых государственных
экзаменов
Сдача итоговых государственных
экзаменов

Совмещающим работу
с получением высшего
образования
(ст. 173 ТК РФ)

Совмещающим работу
с получением среднего
профессионального
образования
(ст. 174 ТК РФ)

по 40 календарных дней

по 30 календарных дней

по 50 календарных дней

по 40 календарных дней

4 месяца

2 месяца

1 месяц

1 месяц

7.3.3.3. Количество дней учебного отпуска, превышающий установленный ТК РФ норматив
на календарный год, предоставляются работнику без сохранения заработной платы.
7.3.3.4. Указанные гарантии и компенсации могут предоставляться работнику, уже
имеющему профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение
работодателем в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.
8. ОПЛАТА ТРУДА
8.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
8.2. Работодатель устанавливает систему оплаты труда Работника и другие выплаты в
соответствии с законодательством, регулирующим оплату труда работников бюджетной сферы в
Санкт-Петербурге.
8.3. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата согласно тарификации,
которая подлежит пересмотру в соответствии с требованиями регионального законодательства.
8.4. Заработная плата определяется путем суммирования базового оклада на повышающие
коэффициенты к базовому окладу. Размер базового оклада Работника устанавливается, как
произведение базовой единицы на базовый коэффициент. Размер базовой единицы
устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной
финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции
(потребительских цен).
8.5. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время.
8.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Федерации (в рублях), путем безналичных перечислений на кредитную карту по письменному
заявлению каждого из работников, либо выплачивается работнику в месте выполнения им работы.
(ч.3 ст.136 ТК РФ). Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до
выплаты заработной платы. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: «12» и «27»
числа каждого месяца, согласно отработанному времени.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем
за три дня до его начала.
8.7. Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам,
вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного
пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет
осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
8.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях
предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.9. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за
исключением случая счётной ошибки (ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой
выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными
законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику, (ст. 138 ТК РФ).

9. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами
д) представление к званию лучшего по профессии.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Трудовой коллектив Учреждения вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в вышестоящие
органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством РФ.
9.4. Поощрения объявляются в приказе работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
9.5. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом
возможно сочетание мер морального и материального стимулирования.
9.6. Виды и размер материального поощрения утверждается приказом руководителя
учреждения по представлению комиссии по установлению доплат и надбавок, действующей на
основании «Положения о комиссии по установлению доплат и надбавок» и руководствующейся в
своей деятельности «Положением о стимулирующих, компенсирующих и иных выплатах
работникам» и «Положением о системе оплаты труда».
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом
Учреждения, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Учреждения,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая ст. 189 ТК РФ) для
отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные
взыскания.
10.3. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям,
предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 или пунктом 1 ст. 336 ТК РФ, а
также пунктом 7 или 8 части первой ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и во время исполнения им трудовых обязанностей.
10.4. К дисциплинарным взысканиям педагогических работников относится увольнение за:
• повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или
психическим насилием над личностью воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
10.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней работник не
предоставил указанное объяснение, то составляется соответствующий акт. Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершённого проступка
и обстоятельства, при которых он был совершён (ст. 192 ТК РФ).
10.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого па учет мнения представительного органа работников.
10.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
10.9. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
10.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК
РФ).
10.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников (ст. 194 ТК РФ).
10.12. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей руководящего
состава учреждения по требованию представительного органа работников, осуществляется в
следующем порядке:
Работодатель рассматривает заявление представительного органа работников о нарушениях
руководящего состава и сообщает ему о результатах его рассмотрения. В случае, когда факт
нарушения подтвердился, работодатель действует в соответствии с трудовым кодексом,
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 195 ТК РФ).
11. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
И ОХРАНА ТРУДА

11.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными
актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве
труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции
и представителей совместных комиссий по охране труда.
11.2. Все работники Учреждения, включая руководителя, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности
в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
11.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране
жизни и здоровья детей, действующие для Учреждения; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания.
11.4. Обязанности заведующего Учреждения в области охраны труда:
11.4.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
заведующего Учреждения (ст. 212 ТК РФ).
11.4.2. Заведующий Учреждения обязан обеспечить:

- создание и функционирование системы управления охраной труда;
- применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке
средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,
прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем
месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а
также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой
помощи;
- расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии
с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской
помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в
целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
- выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов
общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками органа в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой своей деятельности.
11.5. Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)
11.5.1. Работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, обязательные психиатрические
освидетельствования, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
11.5.2. Работники Учреждения проходят медицинские осмотры (обследования) в целях
охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст.
213 ТК РФ).
11.5.3. Предусмотренные Трудовым Кодексом медицинские осмотры и психиатрические
освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
11.6. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда (ст. 225 ТК
РФ).
11.6.1.Все работники, в том числе заведующий Учреждения, обязаны проходить обучение
по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной

власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений (ст. 225.1 ТК РФ).
11.6.2. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на
другую работу, заведующий Учреждения или уполномоченное им лицо обязаны проводить
инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225.2 ТК РФ).
11.6.3. Заведующий Учреждения обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с
вредными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на
рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и
проверку знаний требований охраны труда в период работы.
12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
12.1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если
заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника;
12.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба.
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен локальным
нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
12.3. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного
ущерба.

13. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
13.1. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую
работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение
одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой
утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
13.2. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются
федеральными законами.
13.3. При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются
его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные
расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие
расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных
случаях определяются федеральными законами.
13.4. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний
заработок по месту работы.
13.5. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, достигшие возраста 40 лет (за исключением лиц указанных в части 3 ст.185.1 ТК
РФ), при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренным законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
13.6. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки
квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным
требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые
предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки
квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид,
чистую одежду и сменную обувь.
14.2. Всем сотрудникам Учреждения запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
работодателю, без получения на то соответствующего разрешения.
- курить в помещении и на территории Учреждения;
- готовить личную пищу;
- вести длительные личные телефонные переговоры;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находится на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
- портить имущество и совершать иные антиобщественные действия.
14.3. В Учреждении устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и
на «Вы».
14.4. С настоящими Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в Учреждение, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
14.5. Все работники Учреждения обязаны неукоснительно соблюдать настоящие Правила.