Тимофеев
а Наталья
Николаев
на
Подписано цифровой подписью: Тимофеева
Наталья Николаевна
DN: c=RU, st=г. Санкт-Петербург, l=г. СанктПетербург, title=Заведующий,
o=ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ЦЕНТРАЛЬНОГО
РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА "РАДУГА",
1.2.643.100.3=120B3032303938343436303439,
1.2.643.3.131.1.1=120C373832353732303431373
133, email=gdou_raduga@mail.ru,
givenName=Наталья Николаевна,
sn=Тимофеева, cn=Тимофеева Наталья
Николаевна
Дата: 2024.04.18 11:31:51 +03'00'
Приложение № 3
к Правилам внутреннего трудового распорядка
ГБДОУ детский сад Центрального района СПб «Радуга»
Кодекс этики и служебного поведения работников
ГБДОУ детский сад Центрального района СПб
«Радуга»
Кодекс этики и служебного поведения работников (далее-Кодекс) ГБДОУ детского
сада Центрального района СПб «Радуга» разработан в соответствии с положениями
Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О противодействии
коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также
основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и
государства.
I. Общие положения
1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники ГБДОУ детского сада Центрального района СПб «Радуга» (далее – работники)
независимо от занимаемой ими должности.
1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев
оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
II. Основные обязанности, принципы
и правила служебного поведения работников
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник
обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения
граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ГБДОУ детским садом
Центрального района СПб «Радуга». Работники, сознавая ответственность перед
гражданами, обществом и государством, призваны:
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности образовательного
учреждения;
соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации и Санкт-Петербурга, не допускать нарушение законов и иных нормативных
правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным
мотивам;
обеспечивать эффективную работу ГБДОУ детского сада Центрального района СПб
«Радуга»;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности
образовательного учреждения;
при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения какимлибо профессиональным или социальным группам и организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп
и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо
личных,имущественных
(финансовых)
и
иных
интересов,
препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных
групп
и
конфессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету
ГБДОУ детскому саду Центрального района СПб «Радуга»;
не
использовать
должностное
положение
для
оказания
влияния
на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций,
должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности ГБДОУ детского сада Центрального района СПб «Радуга», заведующего ОУ,
если это не входит в должностные обязанности работника;
соблюдать установленные в образовательном учреждении правила предоставления
служебной информации и публичных выступлений;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе ГБДОУ детского сада Центрального
района СПб «Радуга», а также оказывать содействие в получении достоверной информации
в установленном порядке;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее
профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
при
исполнении
должностных
обязанностей
проявлять
честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения
(поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или
предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки
либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).
2.3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо
всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения
от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды,
услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом
и иные вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при
исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного
руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения,
как только ему станет об этом известно.
2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в ГБДОУ детском саду Центрального района СПб «Радуга»
норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он
несет ответственность или(и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей.
2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом
профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации
либо ее подразделении благоприятного для
эффективной
работы
моральнопсихологического
климата.
Работник,
наделенный
организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у
работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
2.6. Заведующий ГБДОУ детского сада Центрального района СПб «Радуга» обязан
представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характер в соответствии с законодательством Российской Федерации и СанктПетербурга.
III. Рекомендательные этические правила служебного
поведения работников
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый
гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную
тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных
предпочтений;
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми,
доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении
с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному
отношению граждан к ГБДОУ детскому саду Центрального района СПб «Радуга», а также,
при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают
сдержанность, традиционность, аккуратность.